发生工伤事故后，职工进行治疗时负担的医疗费、误工费等损失，在认定工伤后，可以通过工伤赔偿获得补偿。不过，由于确定工伤赔偿标准要考虑进受伤职工的伤残程度、个人薪资等状况，所以，这个时候可以先确定个人薪资的计算。

按规定，确定工伤赔偿标按时，本人薪资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪资。

并且，本人薪资高于统筹区域职工平均薪资300%的，根据统筹区域职工平均薪资的300%计算；本人薪资低于统筹区域职工平均薪资60%的，根据60%计算。

当然，在一些不合法的单位未依法购买社会保险，致使职工不可以直接获得工伤赔偿，将由单位承担赔偿义务时，就应该注意他们是不是根据以上标准计算，如果是他们没按标准进行赔偿的，职员可以积极申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁时要根据以下步骤进行：

1、先筹备劳动仲裁申请书；

2、提供工伤认定书；

3、证明双方存在劳动关系的证据，譬如劳动合同、薪资条、工牌等。

最后，由于目前有的单位为防止承担职工工伤责任，所以不给购买社会保险，结果致使职工没办法享受工伤赔偿的，可以积极采取劳动争议解决方法维权。假如工伤赔偿数额较大，职工跟用人单位也存在争议的，建议可以在必要时找个专业律师介入处置。